Área de Atuação
Direito do Trabalho
O desequilíbrio nas relações de trabalho pode gerar prejuízos relevantes. A LR Advocacia Inteligente analisa os direitos envolvidos, os documentos disponíveis e as medidas aplicáveis a cada situação.
Duas perspectivas, uma análise responsável
Trabalhador e empresa chegam por caminhos diferentes. Os documentos definem o ponto de partida.
Um mapa inicial para compreender a situação — não uma conclusão automática. Cada caso de Direito do Trabalho depende dos fatos e documentos concretos.
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Situação
O ponto de partida
A demanda pode envolver rescisão, vínculo, assédio, acidente ou defesa de uma empresa já acionada.
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Risco
O que merece atenção
Prazos, registros incompletos e decisões tomadas sem orientação podem limitar alternativas futuras.
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Documentos
O que ajuda a esclarecer
- contrato, carteira e documentos rescisórios
- mensagens, controles e comprovantes
- processo, notificação ou audiência, se houver
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Próximo passo
Como a análise avança
Primeiro se identifica quem procura o escritório, o estágio da demanda e quais fatos precisam de verificação.
Demandas relacionadas a Trabalhista
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Rescisão indireta do contrato de trabalho
Quando o empregador descumpre obrigações graves, o trabalhador pode encerrar o vínculo e receber todas as verbas como se tivesse sido demitido sem justa causa.
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Verbas rescisórias e saldo de salário
Valores que o empregador deve pagar ao encerrar o contrato — saldo de salário, férias, 13º, FGTS e multa rescisória.
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Reconhecimento de vínculo empregatício
Trabalhou sem carteira assinada? É possível pedir o reconhecimento judicial do vínculo e os direitos correspondentes.
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Assédio moral e danos morais trabalhistas
Humilhações, pressão psicológica ou tratamento degradante no ambiente de trabalho — análise das medidas juridicamente cabíveis.
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FGTS — levantamento e revisão de depósitos
Verificação se os depósitos do FGTS foram feitos corretamente e medidas para cobrar os valores em atraso.
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INSS — contribuições e benefícios
Regularização de contribuições previdenciárias e acesso a benefícios como auxílio-doença, aposentadoria e salário-maternidade.
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Acidentes de trabalho e doenças ocupacionais
Lesão ou doença adquirida em razão do trabalho — análise dos direitos previdenciários e das medidas juridicamente cabíveis.
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Estabilidade no emprego
Proteção contra demissão em casos como gestação, acidente de trabalho, CIPA e outras situações previstas em lei.
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Pejotização irregular
Contratação como pessoa jurídica para mascarar uma relação de emprego — com possibilidade de reconhecimento do vínculo e dos direitos.
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Defesa trabalhista para empregadores
Suporte jurídico para empresas que recebem reclamações trabalhistas — análise, estratégia de defesa e acompanhamento do processo.
O escritório atua tanto na perspectiva do trabalhador quanto na defesa de empregadores em reclamações trabalhistas. Cada situação é analisada individualmente.
Tem dúvidas sobre sua situação?
O primeiro passo é conversar. O escritório ouve a situação, avalia os documentos disponíveis e indica se há medidas cabíveis.
Falar sobre meu caso trabalhista"Cada situação é avaliada individualmente. O cabimento de medidas jurídicas depende dos fatos, documentos e circunstâncias específicas de cada caso."